Партийный бренд
Партийный бренд
«Чжэнчан» провёл конкурс по изучению Руководства для сотрудников, приуроченный к двум праздникам, — чтобы через сохранение и преемственность культуры сплотить силы для стремительного развития.
Дата публикации：
2025-10-31
28 сентября группа «Цзянсу Чжэнчан» провела в честь Дня образования КНР конкурс на знание «Руководства для сотрудников». Шесть отобранных команд, представляющих различные предприятия, соревновались в интеллектуальном поединке, сочетающем профессиональную глубину и спортивный дух.
Группа «Чжэнчан» провела в честь Дня образования КНР конкурс знаний по «Руководству для сотрудников»
28 сентября, Цзянсу Группа Чжэнчан проводит Организовали встречу страны В рамках конкурса по знанию «Руководства для сотрудников» шесть сборных команд, отобранных на предприятиях, соревновались, опираясь на материалы Руководства, — состязание получилось одновременно и профессиональным, и зрелищным. Состязание ума.
В своём выступлении председатель правления Хао Бо отметил, что «Руководство для сотрудников» — это не только сборник нормативных актов, но и важнейший носитель корпоративной культуры, а также свод правил, направляющий работу и профессиональный рост сотрудников. Благодаря проведённым мероприятиям, где соревнования служат стимулом к обучению и практическому применению знаний, каждый сотрудник становится исполнителем и распространителем ценностей корпоративной культуры.
Соревнование состоит из четырёх этапов: обязательные вопросы, вопросы на скорость, вопросы с ответами и вопросы с риском. Внимание уделяется ключевым аспектам Руководства для сотрудников, охватывающим историю развития, основные ценности… Ценности, Правила и нормы, вопросы безопасности — всё это дополнительно оживляется за счёт соревновательной формы. Обязательные вопросы. Этап, Участники спокойно отвечали, продемонстрировав прочную базу знаний; в этапе «Быстрый ответ» все проявляли быстроту реакции и ловкость — звонки соперников раздавались один за другим, а меткие, быстро сформулированные ответы нередко приносили победу. Получив аплодисменты зрителей в зале, некоторые команды также лишились шанса на победу из‑за того, что не смогли достать задания. Ситуация; а в этапе с вопросами на риск атмосфера на площадке ещё больше разгорелась и накалилась.
В ходе напряжённой борьбы первое место заняла команда «Государственный продовольственный склад», второе — команда «Чжэнчан Недвижимость», третье — команда «Чжэнчан Масло». Председатель правления Хао Бо, заместитель секретаря партийного комитета Сун Чжимин, вице‑президент Лü Шунькай, помощник президента Юй Ямин и Чжан Хуа приняли участие в мероприятии и выступили в качестве членов жюри, на протяжении всего времени наблюдая за ходом соревнований и оценивая выступления участников. Собирать.
Этот конкурс знаний — не только проверка результатов обучения, но и глубокое продвижение корпоративной культуры. Группа «Чжэнчан» будет и впредь способствовать тому, чтобы «Руководство для сотрудников» укоренилось в сознании и нашло практическое воплощение в поведении, продолжая формировать рабочую атмосферу, характеризующуюся нормативностью и порядком, слаженностью и высокой эффективностью, а также гармонией и стремлением к развитию, тем самым объединяя духовные силы для обеспечения высококачественного развития предприятия.
(На месте соревнований)
(Выступление председателя правления)
(Ответы участников)
(Оценка членов жюри)
(Сборная команда Государственного зернового хранилища завоевала первое место)
(Команда «Чжэнчан Недвижимость» заняла второе место)
(Команда «Чжэнчан Южо» удостоена третьей премии)
(Команды № 1 и № 2 компании «Лянцзи Фэньшэнь» и команда по кормовым технологиям были удостоены премии за выдающиеся достижения)
Последние новости
